販売・サービス業の30代女性は、コンビニでアルバイトをしていたときに、「週1しかない休みが、オーナー側の身勝手な理由で奪われてしまい、35連勤だったことがあります」と明かす。

「さらに他の従業員が欠勤した際の穴埋めもさせられました。その理由は、『店から家が近いから』。今でも納得がいかないです」

管理・事務職の30代男性は、仕事を押し付けられるため業務量が膨らみ、「休日出勤しなければ終わらない」という状況に苦しんでいる。それだけ働いても給料は安く、休日出勤しても手当は支給されない。

営業職の40代男性は、1日12時間以上の勤務が常態化している。休みは週に1日だけだが、売上が悪い時には強制的に出勤日とされている。

「健康診断の費用は自腹でしたし、商談中でも上司からかかってきた電話に応答しないと激怒されました。いろいろとおかしい会社でした」

「一緒に働いていた人が突然解雇されたりしました」

販売・サービス業として働く30代男性は、新卒で入り、2か月で退社した元勤務先について、「就業時間は9～17時。日祝に加え、平日1日の休みがあるとされていた」という。しかし、それは真っ赤なウソだった。

「実際には日祝だけ休みで、それ以外は仕事でした。しかも朝は7時の出勤を命じられ、終わるのは平均21時。忙しいときには23時を回りました」

残業代はもちろん、交通費の支給もない。こんな過酷な労働環境だと離職率も高く、会社は傾きそうだが「残っている人によると今も続いているらしいです」と呆れている。

販売・サービス業の40代男性は、会社から一方的に「1か月の休みなし」を命じられた。

「休日に社内研修を入れられました。しかも無給です。学歴による差別もひどかったり、一緒に働いていた人が突然解雇されたりしました」

そのような環境に耐えられず、男性はうつ病にかかってしまう。

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