会社員のやる気や幸福度、テレワークで爆上がり？
テレワークを支援するレコモットは6月20日、「勤務形態別ワークライフバランスに関する意識調査」の結果を発表した。調査は今月4日から6日にかけてネット上で実施。企業に所属し、テレワークをしない「一般会社員」、企業に属しテレワークをする「テレワーク会社員」、フリーランスでテレワークを行う「フリーランステレワーカー」の計600人から回答を得た。
1日の平均労働時間を一般会社員とテレワーク会社員で比較すると、「8時間未満」と答えた割合は、一般会社員で13％、テレワーク会社員は26.5％と、テレワーク会社員のほうが多かった。フリーランステレワーカーに至っては半数以上（52.5％）が8時間未満だった。
「幸福度が高いと感じる」一般会社員は4割、テレワークする会社員は8割
テレワークで実感した効果を聞いたところ、テレワーク会社員、フリーランステレワーカー共に「通勤時間を気にしなくなった」という回答が最も多かった。その他、「自由に使える時間が増えた」、「業務の効率が上がった」との声も挙がった。
テレワークの実施が仕事のモチベーションを左右している可能性も明らかになった。「自分は仕事のモチベーションが高いと思う」と答えた割合は、一般会社員が39.5％、テレワーク会社員が78％、フリーランステレワーカーが75％だった。また、テレワークを行う人たちの8割以上が、「モチベーションの高さにテレワークが起因している」と回答している。
幸福度にも差が表れた。自身の幸福度が「高い」と答えたのは、一般会社員で53％、テレワーク会社員で80％、フリーランステレワーカーで75％だった。
テレワーク導入を阻む最大の課題は「インフラの未整備」
今後テレワークを実施したいと思っている一般会社員は36％だった。「通勤時間を気にしなくていいから」（65.3％）、「移動時間が減るから」（54.2％）と、通勤に関するストレスの軽減を期待しているようだ。
一方、テレワークの実施意向があっても、勤務する企業の6割以上はテレワーク実施に向けて何も行っていないことがわかった。テレワーク導入に向けた今後の課題は「インフラ（携帯電話やPCの貸与、社内システムへのアクセスなど）の整備が整っていない」（34.2％）や「上司や部下とのコミュニケーションが欠如する」（33.7％）
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