年代別に見ると、「長時間労働をとてもしている」「ややしている」と答えた人は、30代で44.4％だった。一方、50代は34.4％と30代より低い。若年層がより長時間労働をしていると感じているようだ。

「長時間労働をしている」と答えた人を対象に、その原因を聞いた。最も多く挙がったのは「仕事量と人員のバランスが合っていないから」（53.4％）。2位は「自分で仕事をコントロールできない業務だから」(37.6％)、3位は「帰れるが今日できるところまでやっておこうと思うから」(21.8％)。

上位3つの順位と内容は2017年の調査でも同様だった。働き方改革推進法が施行された後も、問題は解決できていないようだ。

労働時間削減のために行っている施策「ノー残業デーの設定」「業務の平準化」

全員を対象に、勤務先で長時間労働をなくすために実施している工夫を聞いた。1位は「長時間労働をなくすために工夫していることはない」（36.4％）で、2位は「ノー残業デーの設定」(31.6％)。3位は「業務の平準化」(20.1％)、4位は「残業の事前申告・承認制」(20.1％)だった。

会社に、長時間労働を抑制する専任の組織や機関が「ある」と答えた人は21.1％、「ない」と答えた人は78.9％だった。