「事務方と現場との賃金格差は埋まらない。滅多に現場から事務方への異動はできないが、仮に異動後に務まらなくても元の現場職には戻れない。賃金ベースが違うので」（その他／40代後半／男性／正社員／年収400万円）

「同一労働同一賃金と言われている昨今ですが、店頭業務に差はなく一通り同じ仕事をしているにもかかわらず、正社員との賃金の格差はハッキリあります」（カウンターセールス／40代前半／女性／契約社員／年収350万円）

「東京本社は土日祝日休みだが、大分工場は月1回土曜出勤がある。その代休は存在せず、本社との休日日数の格差がある。そこに不満を持っている社員も多い。休日日数の格差は入社の学歴などは関係なく、配属された時点で格差となる」（その他／20代後半／男性／正社員／年収370万円）

「残業や休日出勤は担当した施設によってかなり格差がある。毎週土曜出勤している営業員がいる一方、完全週休2日の休みをとれる営業員もいた」（法人営業／50代後半／男性／正社員／年収300万円）

賃金や休日面に社内格差を感じる声が多く挙がった。こうした口コミが減っていかない限り、格差是正を謳う「同一労働同一賃金」の真の実現とは程遠いのが現状のようだ。残業規制だけでなく、こうした格差を埋める、「働き方改革」も必要な時期に差し掛かっていると言っても過言ではない。

「技術マニュアルや標準マニュアルが存在しないため、社員の作業レベルの格差が激しい」

「現場配属と本社配属では業務負荷の格差が大きい。本社は業務負荷が大きいにも関わらず、給料は一律で現場と同じ。現場配属の方が圧倒的に融通が利き、若手が活躍しやすい環境」（営業／20代前半／女性／正社員／年収400万円）

「社内に技術マニュアルや標準マニュアルが存在しないため、社員により作業レベルの格差が激しいです。また、生産設備の問題を棚上げしたまま量産を続行するため、不良率が高く後工程のコストが非常に割高です。指摘しても誰も改善しようとしない」（金型設計／40代後半／男性／正社員／年収406万円）

「若い世代の人は比較的に給料が低いので、古い人との賃金格差が非常に大きい。いくら実績を作っても1円の昇給もなく、上の人からは褒められるが、それだけで終わる」（その他／40代後半／男性／正社員／年収400万円）

現場より本社の方が業務の負担を強いられる会社もあるようだ。とはいえ、若手の活躍が望める現場なら、将来性もある。

一方、そうした若手の芽を摘む年功序列が足かせとなり、結果的に古株陣に対する待遇の格差を生んでいる会社もあった。現在は終身雇用の崩壊が叫ばれる時代だ。今後は年功序列による格差も、自然とフェイドアウトしていくのかもしれない。