働き方改革によって生じた負担については、合わせて6割近くが「強く感じる」（18％）、「感じる」（40.6％）と回答した。負担内容の1位は「事務作業」（42％）。以降は「マネジメント業務」（36.2％）、「業務遅延への対応」（22.8％）、「顧客対応」（21.6％）と続いた。回答者からは

「部下や後輩に事務作業を依頼しにくくなった」（40代男性）
「部下を定時に帰すために自身の早出や残業が増えた」（50代男性）
「管理職に全部しわ寄せが来る」（50代女性）

といった意見が目立つ。部下に代わって残業する”身代わり残業”については、4割以上が「経験がある」（44.1％）とした。

働き方改革によって部下の残業時間を抑えるために、時間外労働制限の適用外にある中間管理職の負担が増えている現状があるようだ。