「あなたのために働きたくない」と、新人からいきなりボイコットされた経験談を寄せたのは、販売・サービス職の40代男性。新人は、はじめこそ「この会社のために仕事をしたい」と意気揚々だったというが

「与えられた仕事をことごとく上司に丸投げしてその時の言い分が『上司なんだからこれくらいできて当たり前でしょう』だった。ほかにも、他人のミスにはどんな些細なことでも許さない」

しかし自分が確認を怠ってミスをすると「聞いてない。きちんと聞こえるように言わなかったのが悪い！」と他人のせいにして、頑なにミスを認めなかった。その新人に対して社長は、「新人の親に恩義がある」いい、強く出られない様子が垣間見えた。

「私のやりたい仕事ではないので覚える気はありません」

販売・サービス職の30代男性は、新卒入社の女性に呆れている。女性は、人事の関係で自分の希望した部署に行けず、男性が所属する部署に配属になった。女性はこれに対して、

「この部署に勤めているのが恥ずかしい。ボーナスをもらったらすぐに辞めたい」

と、友人に言うのだという。そして、入社から5か月経っても基本的な仕事ができなかったために注意したら

「私のやりたい仕事ではないので覚える気はありません。私が出来ていないことだけ教えていただければいいです」

男性は「そのようなことを言われたらこちらも怒りたくなります」と言う。

「今はパワハラを理由に新人に怒れなくなっていますが、教えてもらう立場なのにそれが当たり前になっている新人を見ると、本当にどうでもよくなってきます」

これらの新人は、教えてもらう立場でありながら、教わろうとする姿勢はない上に、仕事に対するやる気のなさもうかがえる。社会人として給料をもらっている以上、与えられた仕事はしっかり全うするべきだろう。

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