満足していない理由を聞いたところ、1位は「給料が少ない」（62.9％）だった。同回答を男女別にみると、女性（68.7％）の割合が男性（57.2％）よりも11.5ポイント高く、女性のほうが不満を抱いていることがわかった。

2位以降には「正当に評価されていないと感じる」（49.2％）、「尊敬できる上司がいない」（43.8％）、「柔軟性がない」（32.8％）、「昇進の機会が少ない」（34.8％）と続いた。

また、キャリアアップの機会については、6割近くが「チャンスが全くあると思わない」（21.1％）、あるいは「チャンスがあまりあると思わない」（37.4％）と回答。男女別にみると「キャリアアップのチャンスがない」とした男性（43％）の割合を、女性（60％）が大幅に上回っていた。

30～40代女性にキャリアアップのために、会社にしてほしいサポートを聞くと、1位は「ボーナス、育休などのより良い福利厚生制度の充実」（41.5％）だった。一方、同年代の男性の1位は「技術的なスキル開発」（30.9％）に。男女間の意識の差が浮き彫りになった。

続いて、男女別に「今後、育児休暇を取得したいと思うか」を聞くと、女性（81％）では8割以上にのぼったものの、男性（62.5％）では3人に2人程度にとどまった。

取得したくない理由を聞くと、男性の4人に1人が「取得する必要がないと思う」（23.3％）と回答。一方、女性の最多は「昇進の可能性がなくなりそう／復帰後に現在のポジションがなくなることが怖い」「会社に育児休暇制度がない」（各17.1％）、「給料が下げられると生活に困るから」（13.2％）と”キャリアを失うこと”を強く懸念していることが分かった。