しかし実際は、新人が半日で終わる仕事を残業になるまでかかるスローペース。女性は「周りの仕事まで遅れて大変です。これでやりすぎと言うなら、彼の後始末までして振り回されているこっちは過労死しています」という。続けて、

「しかも仕事をしないどころか、いい人ぶってできないことをできると嘘ついたり、担当がどこかも知らないのに適当なことを教えたり、関係ない人が怒鳴られたり。はっきり言って迷惑です」

と辟易している。その中高年は、繁忙期でも他人の仕事を手伝おうとする気が一切ない。それどころか手伝っている人たちを暇人扱いして馬鹿にする始末だ。それでいて自分が忙しい時は、当たり前のように仕事を手伝わせる。それも、

「限界まで放置しておき、他の人がしびれを切らして手をつけると、自分はさっさと帰ります。誰も手をつけないと永久に放置なので苦情もきますが、対応は周りの人がしています。苦情対応をしている人は、仕事ができない人扱いされます」

という。また10分席に着き、20分タバコ休憩というのを勤務終了まで繰り返している。定時後は自分のデスクだけにとどまらず、共用パソコンのデスクも散らかしたまま、どこかにいなくなる。

「なぜか20時頃に戻ってきて、残業したことにして帰っています。本当に仕事の基本からして何も知りません。新人やアルバイトさんに仕事を聞こうとしているところも、よく目にします。私が彼に、新人でもわかるように書いた説明書も理解できないほどです」

「仕事をしないで好きなことをしたいなら、辞めればいい。怒りたいのはこっち」

この男性に対して、上司まで「日本語自体が理解できてない人」とこぼしていたという。ところがプライドだけは高い。何か指摘すると怒りだし、少し強めに指摘すると、「鬱になった」と仕事に来なくなる。

「今までの課でも、そんなことばかり繰り返してきたそうです。でも仕事をしないで好きなことをしたいなら辞めればいいと思います。怒りたいのはこっちです」

そんな中高年だが、職場には擁護する人たちもいる。女性が不満を唱えた際、「受け入れられないなら出ていけ、辞めろ」と言われたこともあったといい、「だったら私にも彼に言う権利はあると思います。今すぐ辞めろ！」と胸の内を綴っている。

ほかには、

「20年近く勤めていながら、指示がないと動けない。指示されても正確に仕事をこなせない。結果、正社員なのにパートさんと同じことしかしていない。でも年功序列だから給料は高いので納得いかない」（30代女性）

「具体的な行動はせずに、あーするべきだ、こうしないのがいけない、と評論するだけの人たちが多いです」（30代男性、ITエンジニア）

といった声も寄せられた。