採用活動については、3割が「消極的である」（30％）と回答。理由には「積極的な活動は行わないが、良い求職者がいれば検討したい」（53％）、「事業の先行きが不透明なため、様子を見ている」（43％）、「採用計画の人員削減」（28％）などが挙がった。回答者からは

「候補者の健康と安全を鑑み事態収束までは採用活動をスローダウンすることは止む無しと考えています」（外資系／製造業・工業・自動車）
「選考中の方の途中辞退が増えている」（日系／IT・通信）

などの回答が寄せられた。また、中には「行きが不安な中で採用活動を続けるべきか。マーケット状況はどのような感じか知りたい」（外資系／エネルギー）という声もみられた。

「オンライン面談に慣れてもらう良い機会」とポジティブに捉える声も

一方、3割は採用に「積極的である」（30％）と回答。理由については「年間の採用計画に基づく採用」（65％）が最多だった。次いで「新型コロナウイルス感染症流行前からの継続的な人員不足」（52％）、「一部採用を停止している企業もあり、優秀な人材を獲得しやすい」（25％）と続いた。回答者からは

「社内インタビュアーにオンライン面談に慣れてもらう良い機会と捉えています」（外資系／製造業・工業・自動車）
「他者の動きが停滞ぎみであること。候補者に転職を考える時間ができていることから、考え方によっては採用のチャンス期ととらえることもできる」（日系／金融サービス・保険）

などの声が寄せられた。

「積極的に採用している職種」を聞くと、1位は「営業」（42％）に。以降は「エンジニア・技術（IT、ゲーム、web、通信）」（28％）、「マーケティング」（21％）、「プロジェクトマネジメント」（20％）、「経理・会計・財務」（17％）、「エンジニア・技術（機械、自動車）」（17％）、「人事・財務」（13％）と続いた。

「積極的に採用しているポジション」については「スペシャリスト」（69％）が最多。次いで「シニアスペシャリスト」（43％）、「マネージャー、課長」（39％）、「スタッフ（第二新卒）」（23％）と続いた。