内々定数を減らす企業も
学情は3月10日、2022年卒採用の採用基準・採用予定に関して企業の人事担当者への調査結果を発表した。調査は今年1月に実施し、企業の人事担当者2394人から回答を得た。
2022年卒採用の基準の変化について聞いた。最多は「変わらない」（71.8％）だったが、「厳しくする」という人も27.1％いた。新型コロナ感染拡大前の1月に実施した2021年卒採用向けの調査から11.0ポイント増加している。
大量に内々定を出す企業は減少傾向
採用予定数に対する内々定数については、「100％」（25.8％）が最多だった。以降、「111～120％」（14.9％）、「101～110％」「140～150％」（12.1％）と続いた。「101～140％」と回答した企業が21年卒採用より増加した分、「141％～」は21年卒採用を下回った。内定辞退を想定し、採用予定より多く内々定出しをする傾向は続くものの、大量に出す企業は減少傾向のようだ。
選考とインターンシップの連携があると回答した人は7割。「インターンシップ内で選考・内々定出しを行っている」（6.2％）はわずかだったものの、「インターンシップ参加者は通常選考で優遇する」（34.6％）や「通常選考で優遇まではしないが、インターンシップ参加者限定の情報提供やセミナーなどを実施している」（32.2％）はそれぞれ3割を超えた。
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