採用予定数に対する内々定数については、「100％」（25.8％）が最多だった。以降、「111～120％」（14.9％）、「101～110％」「140～150％」（12.1％）と続いた。「101～140％」と回答した企業が21年卒採用より増加した分、「141％～」は21年卒採用を下回った。内定辞退を想定し、採用予定より多く内々定出しをする傾向は続くものの、大量に出す企業は減少傾向のようだ。

選考とインターンシップの連携があると回答した人は7割。「インターンシップ内で選考・内々定出しを行っている」（6.2％）はわずかだったものの、「インターンシップ参加者は通常選考で優遇する」（34.6％）や「通常選考で優遇まではしないが、インターンシップ参加者限定の情報提供やセミナーなどを実施している」（32.2％）はそれぞれ3割を超えた。