相手のストレス耐性を試していた、と言えば聞こえはいいが、単に不快感を与えるだけのコミュニケーションは面接の場として適切とは言いがたい。

男性もついに我慢の限界に。面接の最後に「質問はあるか」と聞かれ、こう尋ねたという。

「もし採用になった場合、毎日こんなふうにあなたのロジハラのサンドバッグにされるのですか？」

「ロジハラ（ロジカルハラスメント）」とは正論や論理的な理屈を押し付け、相手を精神的に追い詰める行為を指す言葉だ。呆気にとられる相手に向かって、男性はさらに畳みかける。

「今どき圧迫面接なんて流行りませんよ？　そう言えばこの前○○県職員がパワハラされて自殺しましたよね」

少し極端な物言いではあるが、男性なりの精一杯の抗議だったのだろう。そう言い切った男性は、そのまま会場を後にし、さらには市役所に「公益通報」をしたという。

「『他にも面接で同じような目に遭った人がいるんじゃないか？』とも言っておいた」

求職者を萎縮させるような面接を続ければ、そこで働きたいと思う人はいなくなってしまうだろう。