千葉県の50代後半の男性（エンジニア／機械・電気・電子・半導体・制御）も同じく年収は1000万円。夏ノーボーナスは「額面で110→130と上がりました」とし、次のように続けた。

「増えた理由は基本給のアップ、個人業績の達成（インセンティブ）と思っています」

個人の業績に応じて決まる業績連動型は社員のモチベーションが上がるだろう。130万円の使用用途については次のように明かした。

「使い道はすべて貯蓄です。旅行に行きたいな……とは、思いますが息子達の学費を蓄えなければなりません」

東京都の50代前半の男性（事務・管理）は、夏ボーナスは「毎年同額（120万円）」で何年も変わっていないそう。男性も年収は1000万円超。なお、120万円のボーナスの使い道は「住宅ローン他」だという。年収が多い人も夏ボーナスの使い方に関しては意外と手堅いようだ。