ネットを検索すると、採用担当者が学生を好きになったという相談はありませんが、逆に学生側からの声はよく見られます。「みんなの就職活動日記」には「人事の人を好きになった」という掲示板が存在しますし、Ｑ＆Ａサイトにもこんな相談がヒットします。

「人事部の人を好きになりそうです」
「採用担当者を好きになった、付き合ったという方はいらっしゃいますか？ やはり叶わぬ恋なのでしょうか？」

就活生同士が恋心を抱き、交際に至る「リクラブ」という言葉はあるようですが、採用担当者と就活生の恋愛もリクラブの範疇に入るのでしょうか？

もしかするとkirara0426さんも、内定者からこんな好意を寄せられて当惑し、ネットに相談を投げかけたのかもしれません。しかし回答者からは内定者との恋について「慎んだ方がいい」という意見が相次いでいます。

「恋愛は自由ですが、そのおかげで（学生側が）内定もらったと捉えかねないため、その辺を気にされたほうがいいのではないでしょうか。場合によっては（人事が）職権乱用だなんだと、なりかねませんからね」（miyuki—chanさん）
「（人事は）会社に貢献できる人物を採用するのが使命なのに、お前は何やってんだ？って。バレたら風当り強いような気がする」（咲久さん）

もし断ったら内定取り消しになるかも？

採用担当者から学生にアプローチする場合、学生は「もし断ったら内定取り消しになるかも」などと変なプレッシャーを感じるのではないでしょうか。場合によっては「採用ハラスメント」として大問題になってしまうかもしれません。

採用担当をしているozakipenboxさんも「ありえない質問ですね。私は本気で好きになりましたが、恋愛を封印しています」と回答。しかし、その後にこう続けています。

「けど本気なので、いずれアタックすることになると思います」

採用段階の今は恋心を抑えるけど、採用担当者と学生という関係が終わった後に気持ちを伝えたいと考えているようです。これにはfree_1211さんから、こんなアドバイスが。

「入れば上司と後輩なんだから恋愛し放題でしょ」

ちゃんと入社が決まってから考えれば

つかっぴぃさんも「採用内定段階での懇親イベントがきっかけで付き合いはじめ、最終的に結婚までいったカップル」がいると身近な例を取り上げながら、けじめさえつければ交際自体は問題ないと言っています。

「出会いなんて偶然以外の何物でもないでしょうから、仕事と恋愛のけじめさえシッカリつけていれば全然アリじゃないでしょうか？」

入社まで、あと9か月。自分から好きになっても、内定者からアプローチされても、「ちゃんと入社が決まってから考えよう」と割り切った方がいいのかもしれません。

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