働いちゃダメなの…！？

相談者さんは「面接早々にそう言うなら、書類選考を通過させなかったらよかったのに」と思い、「既婚者は働いてはダメですか？」と質問しています。

回答者からも「不快に思います。ひどい会社です」（lukather02さん）など、面接担当者の対応を非難する声が寄せられています。既婚者かどうかは、履歴書をみれば最初から分かっていたはずです。

書類選考に通って期待が膨らんだ分、面接担当者の言葉はよけいショックだったでしょう。「既婚女性」というところにひっかかるのなら、なぜ書類選考の時点で落としてくれなかったのでしょうか？

この疑問に対して、複数の回答者が「面接担当者の言葉は、相談者さんの反応を見るためのものだったのでは？」と指摘しています。

「単に面接官の性格が悪い可能性も捨てきれませんが、多分、嫌なことを言われた時の対応を確認しようとしたんだと思います」（piyoko201606さん）
「明らかに陽動作戦的な手法で、出鼻をくじかれた応募者が採用欲を萎えさせるそぶりを見せれば、『それが真実の本心』とばかり容赦なく落として終わるわけです」（berobeimanさん）

「旦那が働いてるから」とすぐ辞めるのを懸念したのか

回答者の見立ては、いわゆる「圧迫面接」の一種だったというもの。「顧客対応などで理不尽な事を言われる可能性のある職種なら、尚更その可能性が高い」という意見もあります。

柔軟な対応は、どんな仕事をするとしても必要。採用後に辛いことがあったときに「旦那が稼いでいるから、私が働かなくても……」とすぐに辞められることを懸念していたとも考えられます。

asano_ojpさんは、本当に面接官の性格が悪かったのかもしれないし、対応の仕方の確認だったのかもしれないけど「どちらでもいいじゃないですか」と言い、こうアドバイスしています。

「面接なんですから、何を聞かれるかもわかりませんし、何を聞かれても答える事が重要です。こちらで、既婚者は働いてはダメですか？と聞けるのであれば、直接面接担当者に聞いたらいいんですよ。もっと自分を信じましょう！！」（asano_ojpさん）

その程度の質問で動揺すれば「働くうえでの軸が据わってない人」とみなされるという意見も。どんな質問をされても「それでもここで働きたい」とやる気をアピールする強さが必要だったのかもしれませんね。

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