働き方、労働に対する価値観がどんどん変わっています

志望度が下がった経験のある学生に「志望度が下がった理由」（複数回答）を聞くと、下記の回答が上位にきた。

1位：「労働条件（給料、残業等）が悪かった」（40.8％）
2位：「勤務地や転勤などの条件が合わなかった」（34.1％）
3位：「イメージと実際の仕事（事業）とのギャップがあった」（28.9％）
4位：「ネット上での評判が悪かった」（25.3％）
5位：「希望職種での募集がなかった」（25.1％）

次いで、「離職率が高かった」（21.9％）、「将来性を感じなかった」（21.9％）、「自分の成長が思い描けなかった」（20.1％）、「人事担当者に魅力を感じなかった」（19.3％）、「先輩社員に魅力を感じなかった」（16％）との答えだった。

ちなみに、「2月以前にインターンシップに参加したことがある」学生は78.0％（前年比9.8pt増）と多くの学生が職場体験しているため、参加した際に失望する場面があったのかもしれない。インターシップを実施する企業は年々増加している。

「長く働きたい」が減少の一方、「転職もいとわない」は増加

「希望する働き方」については、全体の72.1％が「新卒で入社する会社で長く勤めたい」を選んだ。しかし前年より2.8pt減少し、3年連続で減少している。

一方で「キャリアを優先して転職もいとわない」は19.2％（前年比1.6pt増）で、こちらは3年連続で増加した。多くの学生が安定を望みつつ、終身雇用をアテにしない意識も少しずつ高まっているようだ。

「採用活動で企業に公開して欲しいデータ」は、1位が「基本給（各種手当てを含まない給料）」（62.9％）、2位が「今年度の採用予定人数」（59.8％）、3位「各種手当て（残業代や通勤、住宅手当等）」（56.6％）で、すべてが前年より割合が増えている。

企業の情報を知って志望度が下がった理由と併せて考えてみると、やはり2019年卒の学生が「労働条件」を重視し、厳しくチェックしていることがうかがえた。