「チームの雰囲気に満足している人」に理由を聞くと、1位は「困ったときに互いに助け合うから」（39.6％）、2位は「自分なりの創意工夫で仕事を進めることができるから」（27.2％）、3位は「互いに情報を共有したり学びあったりしているから」（22.2％）だった。

男女別で比較すると、女性では43.7％の人がが「困ったときに互いに助け合うから」を満足に感じる理由として挙げており、男性より7.1ポイント高かった。男性では、19.4％が「互いの貢献を認め合えているから」と回答し、女性より6.8ポイントも高かった。

チームの雰囲気に満足していない理由

また、「チームの雰囲気に満足していない人」に理由を聞くと、1位は「フェアな評価がなされていないから」（24％）、2位は「困ったときにも互いに助け合うことがないから」（21.8％）、3位は「互いに本音を話せないから」（21.3％）という結果だった。

男女別で比較すると、女性では、「チームリーダーが独断で物事を決めるから」が17.6％で男性より6.2ポイント高く、男性では、「チームのビジョンや目標が共有されていないから」18.8％で女性より4ポイント高かった。

「どのようなチームに魅力を感じるか」については、「困ったときに助け合えるチーム」（47％）が最多で、以降、「メンバー同士が仲の良いチーム」（29.5％）、「コミュニケーションが活発なチーム」（28.2％）だった。

上司から言われてやる気がでる一言「ありがとう」「よくやった」「頑張ってるね」

「職場のチームリーダーが、チームの雰囲気を良くすることができているか」を聞くと、全体で最も多かったのは「できている」（38.9％）で、以降「どちらでもない」（33.4％）、「できていない」（27.7％）という結果だった。

「現在のチームに満足している人」と「満足していない人」を比べると、「現在のチームに満足している人」では、64.8％が「できている」と回答したが、「満足していない人」では53.8％が「できていない」と答えた。この結果から、リーダーのチームを管理する力が、いかに重要かということがうかがえる。

上司から言われて嫌だと思う一言では、「使えないな」（33.8％）が最多で、以降、「そんなこともできないのか？」（32.6％）、「余計なことをするな」（23.4％）と続く。

一方、上司から言われてやる気がでる一言で、最も多かったのは「ありがとう」（35.1％）で、次いで「よくやった」（23.9％）、「頑張ってるね」（19.8％）という結果だった。