就活生の来社を伴わない”オンライン説明会”で対応する企業も多そうだ
スタジアムは3月5日、新型コロナウイルスの流行を受けて「採用・選考活動における影響」に関する調査結果を発表した。調査はジェイックと共同で2～3月上旬にネット上で実施し、2021年卒対象の新卒採用活動を行う企業234件から回答を得た。
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、「影響が出ている」と回答した企業は61％、「現在は影響はないが、今後は出てくると思う」は37％となった。同社が2月8日発表した調査と比較すると、「影響が出ている」（6％）の割合は10倍に増加した。
対策内容は「オンライン説明会」「体調不良の求職者の無理な来社を抑制する」
影響の内容を聞くと、「採用スケジュールの遅延」（61.5％）が最多。次いで、「説明会の予定人数が集まらない」（58.5％）、「説明会が実施できない」（56.4％）、「日程調整による業務の増加」（50％）、「1対1の面接ができない」（44.9％）、「応募エントリーが集まらない」（32.5％）と続いた。
これらの影響に対して、4割弱の企業が「すでに対策を実行している」（36.3％）と回答、前回の調査（15.0％）と比較して倍以上となった。
一方、「今後対策の検討を始める」（39.3％）、「対策は持っているがまだ実行していない」（14.1％）と回答した企業が半数。まだ対策の実行には至っていないようだ。
すでに実行している、あるいは検討している対策内容1位は「来社を伴わないオンライン説明会」（37.2％）だった。2位以降、「来社を伴う説明会の中止」（33.8％）、「オンライン面接・面談」（32.9％）、「求職者と面接担当者のマスク着用を認める」（32.1％）、「体調不良の求職者の無理な来社を抑制する」（27.8％）、「面接担当者の健康管理・衛生管理」（23.9％）と続いた。
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