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女性活躍
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社会的意義のある活動を後方から支援。遠回りだとしても、誰かの役に立つ仕事がしたい
2022.4.18
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ライク
女性活躍
女性管理職割合8.9% 政府目標「2020年までに30%」に遠く及ばず
2021.8.18
中小企業
女性活躍
女性管理職
私が最年少女性部長になれた理由──現場で活きる部長を目指すトッププレイヤーの歩み
2021.6.9
ジェイエイシーリクルートメント
テレアポ
女性活躍
“女性活躍”を叫ぶ前に、女性に上から目線で都合のいい役割を期待する文化をどう克服するべきか
2021.2.13
ジェンダー
女性活躍
東京五輪
“女性活躍推進”を進めるその前に 女性への“無意識の偏見”に気づくことの大切さ
2020.5.28
偏見
働き方
女性活躍
女性活躍の場が増えていないと思う理由「管理職の女性が少ない」「男女の給与格差が縮まっていない」
2020.4.10
女性活躍
社会問題
管理職
マツコ、女性活躍のためには「ジジイ達がリタイアするしかない」と苦言
2019.8.9
マツコ・デラックス
女性活躍
女性登用
「既婚男性の7割、妻に働いてほしい」に女性猛反発「働け家事しろ子ども産め、ひどいもんだよ」
2019.3.12
女性活躍
男性の家庭進出
結婚
女性の管理職昇進、自ら希望は1割未満 8割は「管理職になる前も今もメンターいない」
2019.2.27
キャリアアップ
キャリア形成
女性活躍
社会人の7割「ダイバーシティの意味を知らない」 勤務先で取り組んでいる施策は「女性の採用・活躍支援」が最多
2019.1.13
LGBT
ダイバーシティ
女性活躍
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