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治療時や身内の看病の際の「ナイチンゲール休暇」。保険の相互扶助の考え方を応用
2019.12.9
ホワイト企業アワード
ライフネット生命
人事向け
成長
離職率が大幅ダウン!不動産業界「フォーラス&カンパニー」が取り組んだ、社員が辞めない組織作りとは?
2019.9.30
フォーラス&カンパニー
ホワイト企業アワード
不動産業界
“マルハンイズム”の浸透で会社全体の意識が変化 パチンコ業界をリードする「マルハン」が実施した働き方改革
2019.9.30
パチンコ
ホワイト企業アワード
マルハン
社員が能力を最大限に発揮! レリアンが実施する、ユニークな健康経営「朝食補助」「21時半にオフィス閉館」
2019.9.2
ホワイト企業アワード
レリアン
健康経営
働き方改革プロジェクト「Project I」で会社全体の意識が変化 社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所のチャレンジ
2019.8.19
ホワイト企業アワード
社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所
男性の育休取得率78%! コネクシオが“子育て社員に優しい会社”に生まれ変わるまでの道のり
2019.8.16
コネクシオ
ホワイト企業アワード
育休取得
「きつい、厳しい、帰れない」IT業界に蔓延る“3K”イメージを打破ーーアスカが実践した働き方改革
2019.8.9
IT業界
アスカ
ホワイト企業アワード
建設業の3K(きつい、汚い、危険)を払拭なるか? 深刻な人手不足に悩む「アイアール」が取り組んだこと
2019.8.6
アイアール
ホワイト企業アワード
建設業
【ニトリの働き方改革】メンバー交代制の「ダイバーシティ推進委員会」で従業員の笑顔が増えたワケ
2019.8.5
ニトリホールディングス
ホワイト企業アワード
企業理念
会社が社員の私生活ライフを促進?「ワークライフシナジーの実現」で採用力アップ!NTTスマイルエナジーの挑戦
2019.7.30
NTTスマイルエナジー
ホワイト企業アワード
ワークライフバランス
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