女性は派遣社員を経て、現在は契約社員として同じ職場で働いている。その経緯について「最初にいた正社員が異動となり、次の着任者はまさかの門外漢。サポート役であるはずの私が、業務内容を説明するはめに」と切り出す。

「たまたま家庭の事情で派遣の更新をしないと決めていたが、派遣先の上司から慰留された。仕方なく『引き継ぎの期間だけ』と思い、条件付きで契約更新。しかし配属された部署は、いわゆる閑職だった。思うように社員からの協力が得られず、派遣の居心地の悪さから契約社員に転換した」

同時に時給などの処遇も悪くなったという。それでも女性は「致し方ない」と精進し、一通りの業務を覚え、社員への引継ぎも済ませた。ところがその矢先、今度は引継ぎをした社員が、家庭の事情を理由に職場を辞めてしまった。

「何のために家庭を犠牲にして残ったのか。1日も早く辞めたい」

「現在は処遇が悪い状態のまま、2人で行う業務をほぼ1人でやっている。しかも非正規なので判断は社員に仰ぐ訳だが、他人事のような対応。でも実際は対応されるだけマシ、返信すらないから。これでは何のために家庭を犠牲にして残ったのか、なぜ不利益を被りながら働き続けるのか、自分でも分からない」

女性は「1日も早く辞めたい」と辛い胸の内を綴っている。

ほかの現役派遣社員からは、

「単に手順だけの説明で、その内容や意味を教えてもらえず、挙句の果てには怒られる職場環境。しかも事あるごとに『社員になれるように頑張っているから』と言われているけど、その気配は見られず、次々と新入社員が入って来ている状況」（40代女性／千葉県／年収250万円）
「いつ雇用が切られるか、常に不安。ギリギリの生活で貯蓄もできず、年齢的なこともあり、将来も不安しかない」（50代女性／群馬県／年収200万円）

といった声も寄せられていた。

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