神奈川県の50代男性（ITエンジニア／正社員／年収600万円）は「職場で起きた事件」としてパワハラ上司のふるまいを明かす。

「上司のパワハラ発言で入院させられた。『周りの社員はお前のことを気にしていない。心配もしていない』と言われた。会社のコンプライアンス委員会にパワハラについてメール相談したが、上司の減給処分などもなく腹が立つ」

平気で人を傷つける上司はもちろん、パワハラを放置しておく職場も問題だ。

兵庫県の20代男性（サービス／正社員／年収250万円）も、上司に悩まされた経験を持つ。

「どの上司も言うことが違う。誰の言うことを聞いたらいいのか確かめたくて聞き直したら『俺の言うことが聞けないのか！』と言われ、仕事を教えてもらえなくなった」

新入社員や若手社員にとって上司の指示は重要だ。しかし、上司によって話す内容が違うとなると、本当にやるべきことがわからなくなってしまう。教育制度が整っておらず、統率のとれていない職場に入ると苦労する。

わざとネジを隠してミスを押し付ける課長代理「実話であってほしくなかった」

神奈川県の20代男性（建築・土木技術職／その他／年収200万円）は「勤務先の無線会社は『魔界』と呼ばれていた」と言う。

「頭おかしい人が多すぎ。新卒で入社し、研修時に教育係としてついた課長代理の話です。実話ですが、実話であってほしくなかった」

と、不思議な上司の話を明かしてくれた。

「課長代理は『教育』という名の理不尽が多かったです。『現場には半袖で来るな』と言った1日後に自分が半袖で来る。自分の教育が下手なのに、裏で仕事ができない人の悪口を言う。直前まで否定していたのに上司の前では必ずイエスマンになる。休日に小学生レベルの下ネタ電話をかけてくる……など」

そんな迷惑な課長代理だったが、とうとう男性も、研修時に実害を被ることになってしまった。

「アンテナ付きの貸出自転車を修理する際に、ネジを外して床に置きました。課長代理から『ネジ箱を用意しろ』と言われましたが、方法がわからなくて用意できず、ネジをなくしてしまいました。そのことを課長代理から総務人事部に報告されたのですが、『実は課長代理がネジを隠していた』という事実を半年後に聞きました」

研修が終わり、男性はなんとか課長代理と離れることができた。しかしその後も、課長代理はETCカード約20枚を丸ごと紛失するなど、トラブルが絶えなかった。

「課長代理のせいでチームや上司が連帯責任で怒られたのに、本人は『みんなも気をつけるように』と発言したらしいです。最悪すぎます。チームのみんなは課長代理のため、定時後もETCカードを探したのに。おまけにカードをなくしたことを3週間近く隠していたらしい」

わざと人を困らせ、自分のミスを隠し、仲間に感謝もしない課長代理。理解しがたい”不思議な人”だ。こうした問題の多い上司には極力関わりたくない。仕事に支障をきたす社員については、会社側にもきちんと対応してほしいものだ。

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