30代女性が経験した会社は「古臭い習慣がまだ残っている中小企業」だった。女性は「工場勤務でしたが、休憩前にお茶くみをやらされました。あとはトイレ掃除もです。完全に男尊女卑の世界でした。男女同じ仕事をしているのに、男って理由だけで給料が多いのには納得がいかなかったですね」（素材・科学・食品）と振り返る。

事務・管理の30代女性が勤務していた会社は「女性蔑視がすごかった」といい、次のように証言する。

「尻や胸は触られるのが当たり前、飲み会では必ず男性に抱き付かれる。社員旅行では、男性社員から部屋に連れ込まれて襲われそうになりました。あとは会社で必要な資格取得講座に行きたいと上司に伝えたら『お前は女だから、いずれ辞めるし行く必要はない』と一蹴」

「女だから」という言葉は、ここ数年でほとんど聞かれなくなったように思う。昭和の価値観が根強く残る企業体質には呆れるばかりだ。女性蔑視の時代は、令和の始まりとともに終了すべきだったのではないだろうか。

上層部が昭和の「24時間働けますか？」世代

サービス業で働く30代女性は、時代遅れなブラック企業に勤務している。

「有休は使わせない。法律で決められた有休も却下。『どの部署も忙しいから』とサービス残業を毎日4時間以上強要する。ひどいときは7時間以上や休日出社も。その上タイムカードは定時で打刻するよう指示してくる」

その背景について、女性は「上層部が昭和の『24時間働けますか？』世代なので、令和という時代に合った働き方をしようとしない」と語る。

さらに「コロナ禍で雇用調整助成金をもらっているので、休業しても100％給与保証されるはずなのに80％の支払い。20％は会社が搾取している」と暴露する。令和の時代にそぐわない働き方は、ぜひとも改めてもらいたいものだ。

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