女性は入社式の時点で、会社に覇気のない雰囲気を感じ取っていたが、研修後に上司と面談をした際に「あ、これは駄目だ」と直感を確信。上司は笑いながら、女性に「君は割と偏差値が高い大学を出てるね！うちの会社はバカばっかりだから！」と言い放ったそうだ。

「その瞬間『どうせ就活で失敗した奴ら、どこにも選んでもらえなかったバカたち』と最初から見下していたことを悟りました。確かに頭が悪かったり、就活で思うように結果が出せなかったりという人はいました。しかし雇用して会社のために働いてもらう以上、労働者に対する最低限のリスペクトも必要なのでは」

さらに女性は「最初から見下されていると敏感に気づきますし、その時点で会社への信頼感はゼロです」と付け加えており、結局のところ入社3か月で新卒の職場を去ることになった。それでも今回の一件が教訓になったようで、

「すぐに始めた転職活動では、以前のような『とにかく内定が欲しいんです』という低姿勢をやめました。徹底的に自分のスキルを棚卸し『私は御社にこのように役立てます』としっかりアピールした結果、今はお互いをリスペクトし合える社風の会社で働けています」

とも書いている。新天地でのさらなる飛躍が期待できそうだ。

「昼休みにランチを買いに行くふりをして、そのままバックれました」

「氷河期世代でずっと非正規だった自分が、やっと掴んだ正社員の仕事でした」と語るのは大阪府の40代女性。念願の正社員採用を掴んだ女性だが、わずか半日で元職場（食品会社の経理）を退職してしまう。

その理由について「会社のいい加減なところだけでなく、将来性も感じなかったからです」と述べながら、本題に入った。

「驚くことに、初出勤でかけられた第一声が『求人広告にあった給与は、採用担当が周囲に相談もなく勝手に決めた額で、本当はこっちだから』でした。そして提示された給与は、時給換算で最低賃金と同じ額です。疑問や不安が混乱する中、教育担当者から渡されたのは、何と会社の裏帳簿でした」

そこに記載されていた内容から、給与未払いの事実を知り得た女性。正規の帳簿も見せてもらい、悲惨な経営状況を目の当たりにしたことで「昼休みにランチを買いに行くふりをして、そのままバックれました」という。また後日談として、

「その会社は、数か月後に社長が逮捕されて潰れました。不正に関与する前に辞められて良かったです」

とも綴っていた。

ほかには、

「テレアポ会社を初日の昼休みで即行退職。男性スタッフは女性に、女性スタッフは男性に電話をかける決まりが嫌だった。それに高額な商品を買わせるために強いられる、巧妙な話術も無理だった」（40代女性／北海道）

「不動産会社を2か月で辞めた。新人教育もなく現場に出され、接客や電話対応を指示された。先輩社員は毎日が残業で、上司からの叱責も日常的。それに労働条件通知書もわたされなかった」（20代男性／愛媛県）

といった声も寄せられた。

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