しかし、採用担当者に聞いたところ、全くの未経験でその職種におけるスキルも全くなくても、「是非採用してみたい」と思う人は確実にいるそうです。

それは、どんな人なのでしょうか？

（1）仕事への向き合い方が真摯

ひとつは、任された仕事をしっかりと全うしようとする姿勢であったり、仕事のスピード感など、いわゆる”仕事へのスタンス”がしっかりと出来上がっている人です。こういった人なら、未経験の仕事であっても、「仕事の出来ない自分」と向き合って、成長できるからです。

（2）学習意欲が高く、習得スピードが速い

もうひとつが、「新しいものに対しての学習意欲が高い人」です。たとえば、WEBデザイナーに「職務経験なし」で応募してきた人たちの中でも、手ぶらで応募してくる人と、「独学で勉強し、こんなサイトを作りました」とそれなりの実績を作って応募してくる人なら、採用されやすいのは間違いなく後者でしょう。

ここで採用担当に「初めて作ったサイトにしては、センスが良い」と思ってもらえれば、採用される確率はグンと高まります。学習意欲が高く、習得スピードが速い人なら、経験者を追い越して成長する可能性もあるからです。

（3）素直

30代で未経験だと、上司や同僚が年下になるケースが多々あります。そういうとき素直に年下の指導を聞き、実行することが出来るかどうかは、重要なポイントです。優秀そうであったとしても、この素直さが感じられない場合、採用を見送ることも多々あります。

直近で実際にあったケースですが、WEBの広告運用を募集しているクライアント先があり、そこで未経験の31歳男性が採用されました。

この方は、この（1）～（3）の要素をすべて持っていました。もともとは営業職でしたが、広告運用をどうしてもやりたいということで、スクールに通われ、知り合いの会社の広告運用を無償で手伝って、ある程度の成果をだされていました。

営業時代の仕事の進め方の丁寧さや、風土的な一致も含めて、最終的には経験者に打ち勝って採用されました。「異業種・異職種の転職をしたい」と思っている方は、ぜひ参考にしてください。

【プロフィール】坂元 俊介 株式会社STORY CAREER代表取締役／キャリアコンサルタント・採用人事コンサルタント
同志社大学経済学部卒。新卒でリクルートHRMK（現リクルートジョブズ）入社。中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事、その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。リーダーや大手担当を経験。Webベンチャーでのオフィス長経験を経て、30歳になるタイミングで家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。リクルートの同期が立ち上げた株式会社STORYの法人化の際に、取締役に就任。大学生・第二新卒層のキャリア支援をおこなうSTORY CAREER事業部の責任者を兼任。2020年4月、STORY CAREER事業部の拡大に、同事業部を分社化、株式会社STORY CAREERの代表取締役に就任。毎年数百名の大学生・社会人のキャリア支援を行っている。