女性は30代前半だった自分が「面接官」に起用された時の経験を語っている。

「私は当時、外資系の会社に務めていました。自分が参加していたプロジェクトが人手不足となったため、そのプロジェクトが終わるまで派遣社員を雇うことになり、その採用面接官に起用されました」

よくあるシチュエーションだ。しかし衝撃的な事件はここから幕を開ける。

「そこに50代男性と派遣会社の担当者が面接に来ました。そして私と同僚の日本語がわかる外国人の４人で面接を開始。私がお座りくださいと言うと『まさかあんたが面接するの？』と言われ、そのとおりですと伝えたら『なんで俺があんたみたいな若い女に面接されなきゃならないんだ』と怒鳴られました」

50歳でそれとは……。面接官が「年下」だから「女性」だからと怒っていたら、採用されるわけもない。こんな人を外資系企業に連れて来なくてはならないとは、派遣会社の人も大変だ。ただ、派遣の場合、事前面接は原則的に禁止されている。

女性は「その男性には帰っていただき採用はしませんでしたが、いわゆる日本の男尊女卑、年功序列がまだまだ根付いているんだと感じた一件でした」と締めくくっている。