まるで監視状態の職場で働いているのは、事務・管理の仕事をしているという30代女性。

「半年に1回、常務と個人面談があるのですが。そこでは自分の反省や次の半年への目標を述べます。その後1時間に渡り、私への『指示事項』という『直すべき所』を教えてもらいます」

この「直すべき所」が結構細かい。

「日々の歩き方。上司からの書類の受け取り方。話し方（語尾が下がる）。私の話し方は周りに悪影響を及ぼしている（と言われる）。打刻時間の徹底。『残業時間になる1分前には必ず打刻しろ、それを1分過ぎると自己管理ができていない。信頼された人間になれない』と叱責」

その他にも、「あいさつの時の頭の角度」「声の出し方」「電話を全て出ろ、ワンコールで出ろ」と細かすぎる指導だらけだ。さらに電話での話し方も「全て会話をチェックされているので、指摘が入ります」という。

常務から女性への指摘はまだまだ続く。

「社内の人間に対しても『伝えておきます』はダメ、『申し伝えます』だろ。残業時間にかかるようなら朝、昼の時間（時間外）を使うべきだ。給料と仕事内容が合っていない。前任者は15時で終わっていたから、その時間で終わらないと見合わない。これら『指示事項』ができないのであればアルバイトで十分（だと指導される）」

15時に仕事を終わらせていたという前任者は、「常務よりベテランで、好きな時間におやつや食事をして、嫌な仕事は他の人に振ることもでいたそうで、常務も口出しできなかったと周りの人から聞いています」とのこと。このような前任者と比較される女性が気の毒だ。

女性は「（常務からの）指摘を1時間に渡り聞いて、会社に迷惑しかかけていないなら辞める、いや死んでしまった方がいいのかなと思いました」と綴っていた。

こんな気持ちがよぎったときには、働く人の「こころの耳相談」に相談してみるのがいいかもしれない。

そして、こんな風に従業員を追い詰める会社とは、なるべく早く縁を切ったほうがよさそうだ。

※アンケート概要
■実施期間
2019年4月3日～
■回答数
1015　※8月20日時点
（記事では、8月15日に寄せられた投稿を紹介）
■アンケート対象
キャリコネメルマガ会員（63万人）やキャリコネニュース読者、キャリコネニュースSNSフォロワー
■実施方法
アンケート集計ツール「クエスタント」を使用
回答ページ　https://questant.jp/q/EYERWBZ9
■質問項目
・あなたが「会社を辞めよう」と思ったときのことを教えてください（当時の仕事、状況など詳細に／800字以内）