神奈川県の50代男性（その他／正社員／年収550万円）は、女性社員と男性社員の接し方の違いに不公平感を抱いている。

「得意先から転職した営業職、男の私。セクハラを気にしてなのか、女性営業には社長をはじめ全ての社員が丁寧な指導と、何かあっても尻拭いをするが、男の私にはほぼほぼ指導もなく放置。マニュアルらしいものもなく、ただただ社内のことは失敗をして学ぶこととなった」

同じ職種でも、女性社員にだけ特別扱いをしているように感じた男性。さらに「特に気に入らない男性社員には当たり前のように陰湿なパワハラが常態化」していたという。男性は体調をくずし、退職することとなった。

搬入・搬出は男性のみ「『同一労働・同一賃金』の基本原則は一体……」

東京都の50代男性（その他／派遣社員／年収200万円）は、派遣の仕事で「大手企業オフィス内のPC機器のリプレイス（入替え）」を行ったときの出来事を語った。

「参加した派遣スタッフは男性7割、女性3割ほど。すると責任者より『男性はPC機器の搬入・搬出』『女性は梱包材の片付け』を一方的に指示される。 大きなコピー機の持ち運びも男性だけで行う状態」

男性は「『同一労働・同一賃金』の基本原則は一体……。これ、逆だと大問題になるのではないですか？」と疑問を呈している。