大阪府の20代男性（事務・管理／年収350万円）は、とある塾で契約社員の塾講師として働いていた。当時をこう振り返る。

「公休は木曜と日曜日でしたが、木曜に授業が入ったり、テスト前は日曜も開放したりで、なかなか休めていなかったです。受験期の年明けからは50日連勤くらいしてたんじゃないかなあ」

公休といってもあってないようなもの、というのが実態だった様子だ。しかし、これでは長く続けていくことは難しいだろう。結局、男性は退職を決意した。しかし……

「辞める（転職する）となった時に有休を使おうとしたら、『公休以上に休んでいるから有休はない』と言われました」

男性に有休を取った覚えはなかったが、実は会社から指示された休み扱いの日があったようで「勝手に有給扱いになっていたのでしょうね」と肩を落とす。勝手に有休消化はもちろん、50日連勤を見過ごしていること自体、労務管理がずさんな会社だったことがうかがえる。仕事について、男性はこう評していた。

「仕事やメンツ（仲間）は好きだったので残念でしたが、ずっと続けられる仕事ではありませんでした」