当時の仕事内容は「子どもたちの体調管理、予算管理、保護者へのおたより制作、おやつ作り、役所への提出書類の作成、イベント企画・買い出し」など多岐に渡っていた。前述の通り23時まで残業しても

「残業代も出ず、給料は手取りで11万円。少ないと思いながらも、正社員・ボーナス有と求人には記載されていたので耐えていたのですが、働いてみるとボーナス無し」

「社長の言い分だと『ほかの福祉業務にボーナスがあるから記載しただけで、保育には夜勤もないからいらないでしょ？』とのこと」

これでは虚偽記載と責められてもおかしくない。社長の理屈は到底理解できるものではなかっただろう。ボーナスがないならはじめから求人に記載するべきではない。

「手いっぱいで無理」と伝えても「無理じゃなくてやるの」

さらに理不尽な出来事は続いた。

「子どもたちはかわいかったけど、夏休みという繁忙期で週6日勤務・残業ありでも変動しない給料。若いからできるとなんでも業務を押し付けられ、手いっぱいで無理と伝えても『無理じゃなくてやるの』と言われ」

「挙句、どうでもいいことをネチネチと突かれ。一番ひどいときは、私が関わっていないことで個室で怒鳴られたことがありました。私一人に対してだけで、当事者とは冷静に話していました」

ムチャな長時間労働の上に、なぜか1人職場いじめの標的にされていたようだ。しかもある時、女性の親が大病を患い、職場で休業を申し出た際

「あなたが休まなくても、親なんて入院させておけばいいだけじゃないか」

と言われたことがきっかけで「ブチギレてやめました」と語っている。

「社長はいい歳した独身おじさんでした。もともとモラ気質っぽい感じの人だったので、若い私にはいい八つ当たり相手だったのかもしれないです」

と、苦い経験を振り返っていた。現在女性は、エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御）として働いている。