女性は仕事の都合も当然考えており、「勤務表作成時に業務に支障のない日数で他スタッフより多めに」設定したという。ところが、

「看護部長から『自分ばっかり有給入れて！　減らしなさい。評価を落とすわよ！』と暴言を吐かれた。明らかにパワハラで労基に訴えたかったが、録音機器も持ち込めず証拠がないので泣く泣く諦めた」

と、散々な目に遭ってしまった。「評価を落とす」とはもはや脅しであり、許されるはずがない。しかし女性は証拠がつかめず、泣き寝入りする羽目になった。

さらにその後、衝撃の事実が判明する。

「その後のボーナスで2万円も本当に減給されていたので更にショック」

有給も使用できなかった上にボーナスまで減額されていた。看護部長の横暴も甚だしい。女性も怒りを覚えており、投稿末でこう書いている。

「有給を取る権利は平等にあるはずで、自分は有給取りまくってるのにイジメ極まりなく許せない」

心身に影響が出る前に、早めの見切りをつけるのも一つの手だろう。