女性が憤っているため、本来の業務と無関係の仕事だったのだろう。社長の個人的な「宿題」を肩代わりさせるような公私混同に、かなり困惑したことがうかがえる。

一方、個人の身体的な特性を理由に不当な扱いを受けたケースもある。福島県の50代女性（サービス・販売・外食）は、左利きであることを理由に面接で心無い言葉を浴びせられた。

「面接では筆記試験は出来ましたが、『左利きだと見栄えが悪いので直せないですか？』と面接で言われました」

女性は幼い頃から左利きで、「熱でなったので右利きに直せませんでした」と事情を語る。それにもかかわらず、ほかの場面でも「左利きって分かってたら採用しなかった」「日本人は右利きですよね？」などと、心無い言葉に傷つき続けたという。

利き手はその人の個性であり、業務に支障がない限り尊重されるべきものだ。「見栄え」などという主観的な理由で矯正を迫ったり、採用の可否を判断したりするのは、多様性が重視される現代において時代錯誤と言わざるを得ない。