こうした状況に不満を口にしても、「上司は、仕方ないだろと言うだけ」と何も変わらないようだ。しかも、新人と言っても「応募に来るのは60歳過ぎ」と高齢の人が多い職場になっている模様。女性は葛藤をこう語る。

「若い人がカバーに入るのが当たり前？ 歩合制にしてくれ。でも、誰が査定する？ 無能な上役しかいない。取引業者から過度な業務サービスを押し付けられても断れない上司」

「どうなってるんでしょうか。今どきどこも同じでしょうか？」

人手不足の昨今、新規採用の時給を上げざるを得ない雇い主側の事情もわかる。とはいえ、そのしわ寄せが既存の従業員に丸投げされ、「仕方ない」で済ませられてはやってられないだろう。