クライアントとの信頼関係を築き上げた結果、男性以外のメンバーでは話が通らない状態になってしまった。現場を維持するために案件を抜けられずにいたのだが、会社から下された査定は、まさかの「D評価」だったという。

納得のいかない男性に対し、上司は次のように言い放った。

「だってさー、炎上したのは鎮火したんでしょ？したらダラダラやってないで、他の案件回してよ」

そもそも、男性が次の案件に進めないのは、他のスタッフの信頼不足や体制の問題もあるはずだが、上司の目には“終わった案件で時間を浪費している”と映ったらしい。

男性は「まだ鎮火しきれてないんだよ。お前の他の部下が使えね～からな！」と怒りをぶちまける。たしかに、これではやってられないだろう。