働き方改革の大きなテーマとして、「年5日の有給休暇の取得が義務付けられる年次有給休暇の取得促進」が話題になったが、改革の内容について「やや理解している」と回答した人が38.9％、「よく理解している」は7.5％だった。

「現在勤めている会社で、働き方改革関連法施行に前もって取り組んでいることはあるか」と質問に対して、77％が「ない」と回答した。大多数の企業は、働き方の改善へ向け、具体的な取り組みをまだ実施していないことが明らかになった。

働き方改革に先駆けた取り組み　「男性の育児休暇」「残業の短縮」「在宅勤務」

働き方改革に前もって実施している取り組みを聞くと、

「有給休暇をとれる環境を作るため抜本的な採用計画の作成」（30代・男性・管理）
「育児時間や男性の育児休暇、残業の短縮」（30代・女性・営業）
「フレックス制度、在宅勤務などのさまざまな働き方制度の導入」（20代・女性・システムエンジニア）

といったコメントが寄せられた。人手不足解消に向けたものや、生活スタイルとの両立に向けたものなどの事例が挙がった。

また、勤務先で取り組みを行っていると答えた人に「その取り組みによって自分の働き方は改善されたか」と聞くと、「改善された」という回答は42.6％。半数以上の人はまだまだだと思っているようだ。