管理・事務職として働く20代女性は、新卒入社した会社が倒産してしまい、「次はしっかりした企業で働きたい」と意気込んで転職。面接時に担当者からかけられた「売上が伸びている、できれば上場も目指したい」「経理関係未経験でも先輩がいるから安心」言葉を信じて入社した。しかし、

「入社したら面接担当者ひとりしかいなかったんです。社長は別会社兼務でほぼ不在でしたし、営業職がその後数名入ったものの、私ひとり経理関係、不動産関係資料作成、人事、総務を必死で勉強してなんとか対応しました」

と、苦しい日々を送った。女性の努力は報われるどころか、「社長も面接担当者も経営のことは全く分かっておらず、やりたい放題で今では倒産寸前です」と散々な目にあっている。

ソフトウェアメーカーの営業職をしていた30代男性は、「市場シェアが高い」と聞いて入社を決めたが、いざ入ってみると、「開発力がライバル他社より遅れていました。シェア率が高かったのは、ほんの一時期のことだったんですよ」と呆れている。

自分の能力や希望を言うと、社員総出で「現場以外の能力は一切必要ない」

技術職の30代男性は、人間関係の悪さに嫌気が差して転職。イエスマンが重宝され、意見をはっきり述べるタイプは「排除」されていた。しかし転職先でも同じような環境で、悪口が飛び交い、男性も陰口を叩かれてしまう。17時を数分でも過ぎると、

「『まだ終わらんのか！』と罵声が飛んできます。気が滅入ってしまい、現在再転職に向けて動いています。一刻も早く辞めたいです」

と辛そうだ。

40代男性は、介護に関する相談支援の知識を生かして転職したが、入社した企業は「現場の介護ができるか」を重視。社員総出で「それ以外の能力は一切必要ない」と、男性の能力や希望を否定したという。職場に嫌気を感じた男性は、その後すぐに転職した。

ほかには、

「壮大な理想を掲げつつやってることはほぼ詐欺だった」（40代男性、技術職）
「契約時間が前後プラス一時間・残業代ゼロ・休日出勤の手当ては昼飯」（販売・サービス、20代男性）

といった声が寄せられている。