IT系エンジニアの30代男性は、募集要項と社風のギャップに辛酸を舐めた。

「募集時に『新規・飛び込み営業なし』を詠いながら、新人研修や業務では『新規・飛び込み営業しかない』と指導されました。定時が17時15分にも関わらず、17時前の帰社を許さない職場環境でした」

毎月の残業も80時間以上だったという。会社側は「通勤1時間以内の営業所に配属する」といいながら、実際にはその1.5倍の通勤時間となる場所に配属された。結局、配属先の近くに移り住んだが、手当や一時金は「県外からの通勤者のみ」との理由で断られた。

また、100円ライターを訪問販売していた40代の男性は、「深夜なのに3時間も立たされて説教されました」と振り返る。

早く帰ると、朝礼時で「会社に対して非協力的だから態度を改めるように」と吊るし上げ

クリエイティブ職の30代女性は、一族経営の町工場で働いていたときのことを綴る。女性たちが使う事務所は、エアコンの使用に決まりが設けられていた。

「冬の暖房は午前中のみ、夏の冷房は午後のみという決まりでした。猛暑の年には『グリーンカーテンで暑さを凌げ』とヘチマの種を支給されました。でも社長一家のみ立入りOKの事務所は常時、エアコンで快適な室温が保たれていました」

また、工場長である社長の息子も容赦はなかった。手取り月12万円弱で、ボーナス・残業代はないが、定時退社は許されず、最低3時間のサービス残業が義務化されていた。

「早く帰ろうものならば、朝礼時に名指しで『会社に対して非協力的だから態度を改めるように』と吊るし上げ状態でした」

ブラック企業の特徴を紹介したが、「うちの会社もそうかも……？」と参考にならないことを祈るばかりだ。

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