管理・事務職の40代女性は、会社が買収された後の悲惨な状況を語る。それまでの管理職は、すべて買収した側の社員と総入れ替えになった。しかしマネジメント経験のない管理者が多かったという。

「パワハラが横行し、指示も曖昧。私が『仕事がない』と言ったら、新たな上司からやっと『暇だったら、これやって』と仕事を振られる。それも上司が他部署から押し付けられた仕事で、言ってみれば”クソみたいな仕事”です」

また、女性がある広告賞を受賞した際には、「それ金で買えるやつでしょ？」と言われたという。女性は「一体、何様のつもりなの。言い方、やらせ方、頼み方にもほどがある」と憤っている。

クリエイティブ職の20代女性は、思い込みが激しい上司について明かす。作業内容を理解しないまま、平気で指示を出してくる女上司だ。自分が言ったつもりになり、その勘違いで話を進めてくる。しかも、

「自分の説明能力ではなく、相手の理解能力に問題があると思っているようです。Aという作業を指示しておきながら、なぜかBも依頼したつもりでいるなどは日常茶飯事です……」

という。嫌気が差した女性は現在、転職活動をしているそうだ。

「時代の変化に抵抗を続け、自分をプロモーションの神だと信じ込んでいます」

営業職の40代女性は、現代のコミュニケーションツールを駆使できない、バブル世代の上司について苦言を呈す。

「Skypeやメールでのコミュニケーションは不可能。PCスキルがなく、パワポやエクセルすら使えません。PCでできることは承認ボタンをクリックする程度です。ワープロも触ったことがないみたいで、すべて手書きです」

その上司には、自身の能力を過剰評価する節もあるという。また、現代社会のルールや状況を把握する気もないと加える。

「人の話を最後まで聞きません。いまだに80年代の栄光も引きずっています。時代の変化に抵抗を続け、自分をプロモーションの神だと信じ込んでいます。忙しい時分に、部下に過去の作品を見せたり、自慢話を聞かせたり。ほかにも、優越感満々で『経験がない』と見下したり、自分は経営ができると豪語してみたり……」

それでいて、売上報告や支店の方向性を問われると、二言目には「どうすればいい？」と返す始末だ。女性が嘆くのも無理もない。

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