「部下の育成」に頭を抱える上司は多い？
ラーニングエージェンシーは7月27日、「管理職の意識調査」の結果を発表した。調査は2019年12月～20年3月にネット上で実施し、管理職1070人から回答を得た。
管理職としての悩みを聞くと、半数近くが「部下の育成」（50.5％）と回答。2位以降は「チーム・部門の運営」（24.9％）、「時間の不足」（21.7％）、「部門の成果達成」（21.4％）、「部下とのコミュニケーション」（19.6％）、「人事評価・フィードバック」（18.6％）などと続いた。
部下とのコミュニケーション量が成長のカギ？
「部下の成長度合いをどう感じているか」と聞くと、3割の人が「成長していない」（31％）と回答。5年前に実施した同調査の結果（8.8％）を大きく上回った。
月間のコミュニケーション時間については、最多が「2～5時間」（41.3％）だった。次いで「1時間」（24.4％）、「6～10時間」（16.1％）、「11～15時間」（9.9％）などと続いた。
回答を部下の成長度合い別にみると、「部下が非常に成長している」とした人のうち4割以上が「6時間以上」（45.8％）のコミュニケーションを取っていると回答。その他の回答者よりもコミュニケーション時間を長く取っている傾向があった。
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