最新データ（2020年3月期）によると、エムスリー社員の平均年間給与は822.1万円。右肩上がりに増えており、4期前より約89万円増えています。

• 2016年3月期：733.2万円
• 2017年3月期：774.8万円
• 2018年3月期：788.5万円
• 2019年3月期：790.9万円
• 2020年3月期：822.1万円

この額には、賞与や基準外賃金（手当など）も含まれています。ある中途採用求人によると、給与は年俸制で、総額の5～10％分を業績連動賞与とし、残りの12分の1が月給となるそうです。

年俸822万円の場合、約10％の82万円が賞与で、残りの740万円を12ヶ月で割った61.7万円が月給という計算となります。

なお、このデータはエムスリー単体のもので、連結子会社などのグループ会社は含まれていません。この金額はNTTデータの833.8万円に迫る高水準です。

2021年3月期の第1四半期は、売上高が前年同期比15％増の354億7800万円、営業利益が同26％増の112億5300万円と好調。営業利益率31.7％と同2.8ポイント改善し、収益性をさらに高めています。

セグメント別では、コロナ禍の影響でキャリアソリューション（医療従事者等向け人材サービス）などで一時的な需要減少がありましたが、主軸のメディカルプラットフォーム（医療関連会社マーケティング支援等）が売上利益ともに大きく伸びています。

エムスリー社員の平均年齢は34.7歳

次に従業員数と平均年齢、平均勤続年数（ともに単体）を見てみましょう。

エムスリー社員の平均年齢は34.7歳。ざっくり言うと、30半ばで800万円台に乗る人が多いということでしょうか。

• 2016年3月期：308人（34.8歳・3年2ヶ月）
• 2017年3月期：332人（35.5歳・3年6ヶ月）
• 2018年3月期：364人（35.9歳・3年11ヶ月）
• 2019年3月期：421人（35.3歳・3年7ヶ月）
• 2020年3月期：473人（34.7歳・3年3ヶ月）

平均年齢はNTTデータの38.9歳より4歳も若く、エムスリーは同年代の給与で勝るとも劣らない水準であると推測されます。

エムスリー本体の社員数（単体）はこの4期間で1.5倍超に増えていますが、平均勤続年数は3年あまりと横ばいになっているところが特徴です。中途採用が急増しているのでしょう。

なお、グループ全体（連結）では2016年3月期の3,556人から、2020年3月期の7,127人へと倍以上に増えており、業容が急拡大していることが伺えます。

時価総額でホンダ超え、求人は豊富

エムスリーの株価が急上昇しています。

コロナ禍の影響による世界同時株安により、エムスリー株は3月13日に2,319円まで落ち込みましたが、そこから右肩上がりにぐんぐん伸び、10月15日には7,370円の年初来高値をつけています。

時価総額も5兆円に近づき、ホンダなどを超える東証21位に。エムスリーの将来性に期待する人が、それだけ多いということでしょう。

コロナ禍によって、医療現場のマーケティングは大きく変わることが予想されます。従来は高給のMR（医薬情報担当者）に医師を訪問させていた製薬会社は、アプローチ方法を「M3.com」に置き換えつつあります。

「オンライン診療」「AI診断」などに対する需要の高まりは、既存事業のみならず新規の事業機会を創造する可能性があります。LINEヘルスケアを通じたオンライン診療サービス「LINEドクター」が11月に提供開始予定です。

本体の社員は500人未満、グループ全体でも7,000人あまりのエムスリーですが、今後も業績拡大にあわせて社員を増やしていくものと思われます。

幅広い職務で求人が出ていますが、ハードルは低くありません。自分のキャリアがどのポジションに合っているのか、あらかじめキャリアコンサルタントに相談してから、売り込み方の作戦を練って攻めていく必要があるでしょう。

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