未既婚を聞くと、未婚は47％、既婚は53％でこちらも半々となった。結婚の有無はあまり関係がないようだ。セクハラの具体的な内容は「言葉によるハラスメント」「身体に触れる」「性差別に関する言動」「プライバシーに関わる内容を執拗に聞く」「親密な関係を迫る」といったものだった。具体的に、女性に対する被害については、

「子どもをおろして仕事しろと言われた」（女性・50歳～59歳）
「役員が飲み会で女子社員を膝の上に座らせた」（男性・50歳～59歳）
「毎日下ネタを聞かされ、寝よう寝ようといい続け、本気で断ったらパワハラされて辞めさせられた」（女性・50歳～59歳）

といった声が寄せられた。中には「在宅ワーク中に家の近くまでこられて無理矢理お茶に行かされた」という声もあった。また男性からは、

「男だから泣かないって言われた」（男性・40歳～49歳）
「卑猥な言葉を言われる」（男性・40歳?49歳）
「男性看護師だからという理由で処置を拒否される」（男性・40歳～49歳）

などが寄せられた。

転職に至るまでに何もしなかった人が半数

転職に至るまでに行った対処を聞くと、最多は「何も対処を行わなかった」で54％。以降、「上司・同僚に相談した」「本人にやめて欲しいと伝えた」「社内の相談窓口を利用した」と続いた。

転職時の企業選考で、前職の退職理由を聞かれた場合「セクハラが原因であることをありのまま話す」「他の理由でかわす」「何も聞かれなかった」といった声が多かった。

他の理由を挙げた人からは、「一身上の都合」「ワークライフバランスのため」「キャリアアップ」「親の介護で環境を変える必要があるため」などといった回答でかわしたという声が寄せられた。

セクハラ経験による転職について、「転職してよかった」という人は76％。一方、「思わなかった」という人も24％おり、

「転職先でも同じようなハラスメントが横行していた」
「セクハラは無くなったものの、転職によりキャリアダウンなどが起こってしまった」

といった声が寄せられた。