2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」。女性は給料のベースアップを期待していたという。しかし女性の職場環境は、現時点でも何一つ変わっていない。それどころか新型コロナの影響で「派遣は通勤代を下げられた」と明かす。会社側はガソリン価格の下落を理由にしたという。

また職場の社員は年収1000万円以上だが、「派遣は年収200万円」と雲泥の格差が生じている状況も綴っている。

神奈川県の40代女性（年収400万円）は、派遣先で「何で社員にならないの？社員になってよ」と言われ続けた。そこで女性も契約更新時に、社員を見据えた交渉に乗り出したという。しかし女性の要求は聞き入れられなかったどころか、そのまま「切られた」とのことだ。

「派遣先で技術を身につけても、契約終了後にそれを生かせる案件が見つからない」

埼玉県の20代男性（年収150万円）は、ダブルワークができることを前提で、派遣社員の道を選んだ。しかしいざ働いてみると、副業などできるような状況ではなかったという。

「その時はリゾートバイトのいち派遣社員として働いており、掛け持ちも大丈夫だろうと認識していました。でも派遣先の就業規則には『副業・兼業は許されない』と書いてあって……。それにあの時は腕が腫れていたにも関わらず、皿洗いを強制させられました」

男性は「給料即払いサービスも使えませんでした」と不満を募らせている。

ほかには、

「派遣先で技術を身につけても、契約終了後にそれを生かせる案件が見つからない。だから泣く泣く、また新しい技術を必要とする案件で働くことになる」（40代女性／神奈川県／年収300万円）
「社内研修を受けていないため、いつまで経っても他の部署について何も分からない」（40代女性／福島県／年収100万円以下）

といった声も寄せられた。

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