不動産・建設系の会社で働く、東京都の30代女性は「ストレスでおかしくなりそうです」と悲鳴を上げる。「事務所にはパーテーションなどなく、隣の人と距離もとれない」と語り、職場環境の改善を切望。あれこれ会社に提案したが、受け入れられず落胆している。

「パーテーションの設置、別室での作業、席替えを申し出たけど『いちいち聞いていたらきりがない』と却下。テレワークを希望したら『週に一度なら在宅勤務可』と言われたものの、なかなか対応してもらえない」

なんとかしてソーシャルディスタンスを確保したい女性。それには理由があり、「高熱で休んでいた人が、翌日平然と出社してきても誰も注意をしない。その人が咳き込むなか、隣で1日中仕事をしなければならなかった」と訴える。

「ルール作りや社員の指導など何の対策もされない。無法地帯となっています」

と、コロナへの危機感がない職場に失望している。

「事務所内は3密の状態。緊急事態宣言も完全無視」

大阪府の40代男性は営業職をしていたが、コロナがきっかけで退職した。元勤め先について、「事務所内は3密の状態。会議室も3密。1回目の緊急事態宣言のときも、2回目の緊急事態宣言のときも、完全無視で普通に出勤」と証言。営業活動も通常通りに行われていた。男性は、

「お客様から商談を拒否されるなか、営業数字が上がらないことを詰められる日々でした。上司にはまったく危機感がなく、口癖は『気にしたらあかん』。飲み会は企画するわ、断ったら文句を言われるわ……」

と信じられない内情を明かす。さらに男性が「もし感染したらどうしてくれるのか」と質問すると、上司は「感染したら自分の責任やからな」と無責任に答えた。

「持病があるので本当に危機感を感じて辞めました。この上司は、営業帰りに座席指定の電車でハイボールを飲みながら帰っていました。このような人間がいる限り、コロナは収まらないでしょう」

コロナ禍で浮き彫りになる勤め先の問題点。客先や社員の安全を優先しない会社に勤め続ける価値があるのか、よく考えるべきかもしれない。

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