トピックには「褒められないのは辛い」という同意の声が寄せられた。

「毎回だと自信無くすよね。言い方がきついと尚更」
「上手くいった時は『よくやった』って言ってくれなきゃ頑張れない！」

モチベーションが下がることはもちろんだが、褒められないと自分の成長を感じにくい。自分の仕事が評価されているのか不安にもなってしまうだろう。上司が部下を褒めないことは人材育成の面でメリットにならない。

「絶対ではなかったけど、毎日のように怒られていたらたまに褒められても警戒しちゃって素直に受け取れなかった。結果病みました」

また、ミスをする度に叱責され続けると、たまに褒められても裏があるのでは、と思ってしまう人もいる。飴と鞭は使いようというが、鞭が多すぎると信頼関係が築けず、飴が意味を成さなくなるようだ。

一方、「社会人ってさ、できて当たり前、なんだよね。注意されないのが当たり前」の声も

“絶対に褒めない上司”が身近にいる人は多いのか、そういった上司の特徴も寄せられた。

「絶縁褒めない1人っているよね。『褒めたら負け』くらいに思ってるんだろね」
「零細で上司と言うか経営者やけど絶対に褒めへんどころか『俺のしたこの仕事凄いやろ？』って言ってくるよ」

絶対褒めない上司は人間性に問題があるのではないか。部下が育つと自分の地位が危うくなると考えているのか、攻撃的な言動を繰り返して成長の芽を摘んでいるのかもしれない。そういう人物とは距離を置くことがベターである。

他にも、「私の上司も頑張れば頑張るほどやる気があると見なして叱ってくるタイプ」と、”叱る＝期待している”という思考の上司もいる。結果を出せば出すほど叱られるのとなると仕事を頑張るのも馬鹿馬鹿しくなってしまう。

「できて当たり前、失敗したら注意。学生じゃないんだから、褒められるのが当たり前の感覚で仕事はしないでほしい」
「社会人ってさ、できて当たり前、なんだよね。注意されないのが当たり前。だから、普通にできててもほめられる事ってまずないと思うんだけど」

とは言え、仕事で褒めることを期待することに違和感を示す人も散見された。確かに上司は親ではない。褒めることを求めるのは適切ではないのかもしれない。

だとしても、褒めずに常に厳しい上司と一緒に働くのは気が重くなる。部下との接し方に悩んでいる上司も多いが、厳しすぎには注意してほしい。