30代女性（管理・事務職）は、入社初日から”モンスター臭”を漂わせていた職場の新人について語る。その新人は当日、基本的なビジネスマナー研修に参加。ところが研修を終えると、女性に

「髪を染めていいですか」
「服は好きなものを着て出社しても大丈夫ですか」
「ピアスをしてもいいですか」

と質問してきたという。そんな新人に対して、女性も思わず「ビジネスマナーの中で服装のこともやったよね」と言い返しそうになった。

「面接では『素直な性格です』と言っていたみたいですが……」

愛知家で事務・管理職をする20代女性の職場では、入社してわずか1週間の新人が「いきなりLINEで退職の意思を伝えてきた」という。その後、新人は会社からの返信や電話を無視。翌日から無断欠勤し、人事担当や直属の上司は困り果てていた。

「まだ銀行口座の登録も済んでいなかったため、人事は『7日分の給料が払えない』と怒っていた。チーフも『制服と社外秘の資料を回収したい』と言っており、幸いにも無断欠勤の3日後に新人と連絡が取れた」

結局のところ新人は、そのまま退社の運びとなった。ちなみにその騒動から1週間後、突如として新人が会社まで挨拶をしにきたことで、女性は「逆にメンタルが強い」と驚いたそうだ。

ほかにも、

「中途で採用された20代後半の男性新人。まったく人の話を聞かないくせに、上司には『仕事を教えてもらえない』と被害者意識が強いタイプだった。結局は入社1か月でバックレ。彼に任せた仕事はまったく進んでおらず、終わる見込みで受注していたため板挟みに。その月は残業が50時間を超えました。面接では『素直な性格です』と言っていたみたいですが……」（30代男性／販売・サービス職）

という声が寄せられていた。

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