お茶出しを任されるのは女だから？
男女の違いによる様々な格差を指す”ジェンダーギャップ”。転職サイト「女の転職type」は5月18日、ジェンダーギャップに関する調査結果を発表した。調査は4月にネット上で実施し、868人から回答を得た。
今の職場にジェンダーギャップはあると思う女性は52.4％。年代別にみると、20代は46.5％、30代は53.3％、40代は56.9％だった。
職場で「不利」と感じている女性は55.7％
ジェンダーキャップが理由での転職は「考えたことない」（73.5％）が多数派だが、4人に1人が「ある」（26.5％）と回答している。
「女性であること」を理由に職場で経験したことを聞くと、「お茶出し、掃除などを任される」（38.2％）が最多。次いで「給料が低い」（36.5％）、「給料が上がりにくい」（35.9％）、「補助的な仕事を任される」（34.3％）、「昇進・昇格スピードが遅い」（32.7％）と続いた。
女性であるために職場で「不利」だと感じている人は55.7％。「影響しない」は25.6％、「有利」は18.6％となった。
職場のジェンダーギャップ解消のために必要なことは「社長（経営層）の意識が変わる」（59.6％）が最も多かった。他には「ジェンダー平等の提案、発言ができる環境が整う」（45.2％）、「女性を積極的に重要ポジションに登用する」（41.9％）、「ジェンダー平等に関する研修・人材育成が行われる」（41.5％）などが挙げられた。
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