都内の40代女性（医療／契約社員／年収600万円）は「看護師です。前の職場は低賃金の社会福祉法人の施設」と告白する。パワハラなどもあり、かなり酷い環境の職場だったようだ。女性は在籍当時の理不尽な扱いについて、

「声を上げても対応されなかったので、複数人で抗議したら不当な理由で配置転換されました」

と振り返った。結局、弁護士経由で退職届を提出した女性は、1か月ほどで退職に至った。現在、母体病院へ複数人で経緯を報告し、その調査結果を待っているところだ。しかし、女性は「対応が遅くて不満」と憤る。

「調査の結果がどうであれ、私自身が受けた被害に関しては裁判でたたかう予定です」

女性の気が晴れるのは、まだまだ先の話になりそうだ。

「あの管理責任者は、人の上に立っていい人ではなかった」

滋賀県の50代女性（福祉・介護／契約社員／年収100万円）も「パワハラが原因で仕事を辞めた」と明かす。前職は放課後デイサービスの児童指導員だったが、

「児童発達支援管理責任者からのパワハラが酷かった。『書類が違う箱に入れてある』『子どもを座らせる椅子が違う』など、私の責任ではないことまで注意された」

と不満を吐露する。その放課後デイサービスで働き続けるのが嫌になった女性は、わずか2か月で職場を去ることとなった。

「あの管理責任者は、人の上に立っていい人ではなかった。とにかく嫌がらせばかりの人。オーナーはいい人だったけど」

いくら職場のトップがいい人でも、一緒に働く同僚や直属上司に問題があれば、ストレスがたまってしまう。女性は「パワハラの心配がなくなったので、退職してよかった」と胸の内を明かしている。

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※アンケート概要
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2020年11月21日～
■回答数352
　※7月19日時点
（記事では、4月17日から5月9日に寄せられた投稿を紹介）
■アンケート対象
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■実施方法
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