Ｑ＆ＡサイトのYahoo！知恵袋に、こんな相談が寄せられていました。相談者のaa_14478さんは、入社1か月の新入社員。今度、海外在住でめったに会えない親戚が帰国するので、帰国する平日の夜に早退し、食事と見送りをしたいと考えています。

しかし、会社に早退を願い出ることをためらっています。それは自分が「新入社員」で、かつ早退理由が「公的な理由でない」から。早退といっても30分から1時間早く帰るだけなのですが、上司に言い出せないのだそうです。

「ここ数日このことでずっと悩んでいて、考え込んでしまってなかなか寝付けられなくなっています」

回答者「会いたい気持ちを我慢すればいいだけの話」

早退してもいいですか？

入社間もない新入社員が私用で早退するというのは、やはりマイナスイメージなのでしょうか。この質問には「やめておいたほうがいい」という回答が複数寄せられていました。

回答者のcyaro_cyaraさんは、社会人になったのだから責任をもって仕事をすべきと回答。同僚で同じことを言う人がいたら「『は？』と思います」とコメントしています。

djbgtjy_gさんは「問題はないけど」としつつ、「評価が下がる」と指摘します。会社は従業員を評価するとき、何よりも「勤務態度」を優先するもので、「仕事の成果」は二の次。やむを得ない理由を除き、早退、欠勤、遅刻は避けるべきと主張します。

「今回の場合も早退しない方がいいですよ。親戚に会いたい気持ちを、ちょっと我慢すればいいだけの話」

確かに「彼女の勤務態度は真面目で、遅刻早退欠勤もなく…」というフレーズはよく使われるような気がします。ただ、生活態度が乱れているわけでもなく、前もって知らせるのであれば調整が効くはずだと思うのですが。

上司に申し出てみて、その反応で対応を決めたらどうかという提案もあります。

「言うだけ言ってみては？ 『えっ』て顔されたら、一時間早く出社して仕事します、とか一日の就業時間が変わらないように提案してみるとか」（marlbologreenさん）

結果は「理由も聞かれず即座にOK」が出た模様

一方、早退を申し出ても全く問題ないという回答もありました。satoimo0304さんは「早退した分の給与が出ないだけの話です」とあっさりコメント。

「逆に、もし早退させなかった場合、その会社はやばいかもしれません」

yahnobu2さんも、入社1か月ということもあり、早退で仕事に大穴が空くようなことはないだろうと推測して、次のように励ましてくれました。

「きちんと早退して、多少のマイナスは仕事で取り返すきっかけにしてください。この程度の早退で極端に立場が悪くなるようでしたら、会社の将来性か、質問者さん自身か、別のところに問題があると考えたほうがいいです」

この回答に励まされたのか、質問者さんは思い切って上司に相談したところ、結果は「理由も聞かれずに即座にOKをいただきました！ 毎晩悩んでいたのになんだか拍子抜けです」とのことです。

会いたい気持ちを我慢しなくて、ホントによかったですね。ただし一部の回答者の指摘が正しければ、「評価が下がる」のはこれからのことなのですが…。（ライター：Makiko.N）

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