労働組合の組織・加入は法律で定められた働く人の権利だが、千葉県の50代女性（医療・福祉・介護／年収200万円）は、以前働いていたアパレル系企業で、入社研修のとき

「メーデーや労組に関わる奴は人間のクズだ。そんな連中とつるんだら懲戒解雇」

と言われた。入社後、周りの社員から「元社員が労組に実態暴露してもめた」と聞いたそうだ。

福島県の30代女性（営業／年収400万円）は「残業代無し。日曜日の休みは勝手に有給扱い」と、会社のブラックぶりを明かす。

「休日出勤しても出勤手当なし。歩合もなくされる。『女性だから』と基本給を下げられる」

働いても手当や歩合がない上に女性差別では、働くモチベーションが上がるはずもない。