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転職先を探す際、給料や勤務時間など、条件が合う会社を選ぶものだ。しかし、面接での約束を反故にされて内定後に条件が変わってしまったというエピソードが寄せられた。
40代男性（福岡県／サービス・販売・外食／年収350万円）は、全国展開するチェーン店の居酒屋の求人に応募し、オンラインで面接を受けた。「いろいろと条件説明や希望を伝え、後日内定をいただきました」というが、
「私は子どもがいるので引っ越しの絡む転勤はできないことを伝えていたのですが、内定から一週間後、電話がかかってきて『採用するためには転勤が必須』とのこと」
話が違ったため「少し考えさせてください」と伝え、その日は保留にしたというが……。（文：林加奈）
「何年もこのやり方でやっている」と言われ
その後、男性は単身赴任も視野に入れて妻とも話し合った。結果、やはり難しいと判断しやむなく内定辞退の連絡をしたという。
「その際、モヤモヤしていたので『内定後に条件が変わるのはおかしくないですか？』と伝えたところ『何年もこのやり方でやっている。法律上は問題ない。こっちは今面接中で忙しい』との返事。かなり大きい会社だったのですが、やはり飲食はこんなものかと落胆しました」
と胸中を綴る。飲食業がすべてこのような対応をするわけではないだろうが、せっかく面接して内定を喜んだことは無駄に終わったのだ。入社後に条件を変えたわけではないから法律上問題ないという言い分なのかもしれないが、転勤があることを面接時にきちんと伝える誠実さくらい、あってしかるべきだろう。
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